DROIT DU TRAVAIL – Faute grave, autoritarisme et comportement irrespectueux. La cour d'appel de Toulouse a jugé le 2 février 2018 que des propos injurieux tenus par un salarié à l'encontre de son employeur sur sa messagerie privée Facebook « Messenger »[1], dont le contenu est volontairement laissé à la vue de tous, peuvent justifier son licenciement pour faute grave (CA Toulouse, 2 février 2018, n°16/04882). Il est licencié pour faute grave, le 5 décembre 2007. Licencier un salarié pour motif personnel. Des propos insultants tenus au téléphone par un salarié envers son employeur ne justifient pas un licenciement pour faute grave dès lors qu’il pensait téléphoner non pas à son supérieur hiérarchique, mais à un ami. La définition de la faute lourde. Ou encore, le salarié qui n’exécute pas sa mission malgré les relances de l’employeur et tenant à son égard des propos irrespectueux commet une faute grave (Soc., 14 septembre 2016, N°15-10.769). C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 28 janvier 2015. Le licenciement a toutefois été prononcé pour cause réelle et sérieuse, de tels propos n’étant « pas admissibles dans le cadre d’une relation de travail où la maîtrise du langage doit être de règle » (CA Lyon, 12 oct. 2006 JurisData : 2006-321468) Le salarié saisit la juridiction prud’homale, estimant son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse. Licenciement pour injures, Insultes, menaces envers un collègue de travail, voire son patron, représente-t-il un motif réel et sérieux de licenciement ? Comment gérer les personnes irrespectueuses. Une responsable de ligne de caisse employée par une enseigne de la grande distribution est licenciée pour faute grave en raison de graves problèmes de comportement et agissements inacceptables à l'égard de salariés travaillant sous sa responsabilité. Attendu que pour dire le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse, l'arrêt retient que lors d'un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire, la salariée a tenu des propos insultants à l'encontre de son supérieur hiérarchique ; qu'elle ne bénéficie d'aucune immunité à ce … Un de vos salariés a commis une faute légère et vous pensez le sanctionner d’un avertissement. Force est de constater que les propos qu’elle tient sont particulièrement irrespectueux, à tel point que son employeur la licencie. Vous voulez également connaître précisément la procédure à appliquer. On vous dit tout. Il peut être très énervant et frustrant de tomber sur des personnes irrespectueuses. Le comportement d’un téléconseiller ayant fait parvenir une photo de ses parties intimes assortie d’insultes à ses collègues justifie son licenciement pour faute grave, même si le message a été envoyé en dehors du temps et du lieu de travail (CA Aix-en-Provence 20-12-2019 n° 17/06193, D. c/ Sté Alta Etic). La faute lourde quant à elle est une faute intentionnelle du salarié visant à nuire à son employeur. ... Licenciement pour motif personnel : nécessité d'une cause réelle et sérieuse. Toutefois, vous souhaitez savoir pour quels types de fautes vous pouvez adresser une telle sanction disciplinaire.